话说逢年过节少不了的一定是同学聚会啦。因为自己不喜欢喝酒和打牌，所以在同学会上显得较为孤立，同时也正好能有机会清醒的倾听到一些话题。
期间有一些在我参加过的同学会中都还算蛮流行的情景，事后想想很是有趣。今天正好可以和大家拜摆龙门阵。
同学A说：“我有个朋友某某某，去年出去创办个公司，靠关系接了几个项目，一年内轻轻松松的就赚了多少多少钱。前几天开车过来找我，喊我入股他们公司，明年内预计多少多少利润”。
看着他吐沫横飞的吹嘘，我没有说出“XX同学，你是只见树木不见丛林了吧”一是不想打击他的“面子”，但更多的是我知道“旁观者看清的同时无法避免看浅”。
对比上面的“即将发达者的得意”，下面的“正在平庸者的失落”就更加普遍了。同学B目前事业不顺，觉得对现在的工作不是那么满意，怎么办呢？
同学B和我见过的很多同学一样，时不时的在私下生活中透露出种种不满，不经意的就威胁他们老大，老子不干了，然后行李一收拾，重回自由。
其实，我们可以想象一下，每个人换工作前绝大多数一定是因为受够了老板的欺诈，工作的压力等等等，总之，对现有工作不满意，一走了之，但是，更关键的是，他们一定想过，辞了这个工作，外面的天空一定是蓝蓝的天空，或者奥巴马快下台了，即将空缺一个总统岗位，听说总统日常开销全报销；
同时这个时候一定有很多人出现在他们面前，在他们清贫的工作之余告诉他们许多人的发财致富经。
但是，事实呢。
百分之八十的人离开原有工作，一般壮怀激烈几天，只能重新回到找工作大军的怀抱，然后的然后，是重新投入另一个老板的欺压，另一个工作的压迫。
当他们真辞职了才发现很多人赚大钱的人有很多自己所不具有的资源，即使自己辞职了恢复自由身了，也是做不到的。赚钱不在于是否是自由的不为任何人打工，而在于是否有相应的资源。
这时他们勉强的笑笑：没事儿，光脚不怕穿鞋的。“失败是成功之母”嘛。那个谁不是都说过“成功=1%灵感 99%努力”吗？我相信只要努力一定就可以成功的！
但是…亲，他们肯定也知道这些话只是朋友之间互相的安慰罢了。
但是…亲，他们肯定也知道这些谚语只适合终于成功后和别人炫耀时说。千万别在失败时拿来当做继续坚持的借口。
他们知道：失败是成功之母，但他们不知道99%的人都是难产而死。
他们知道：成功=1%灵感 99%努力，但他们不知道绝大部分的人都可以做到99%的努力，但全死在99%这里，始终达不到即将到达成功的100%。灵感虽然只占1%，但却是最重要，比钻石还最稀缺的。
成功需要勤奋、诚信、坚持。我认同。
难道失败不需要勤奋、诚信、坚持吗？？？
要的，而且是必须要的。
可以说，没有坚持就没有失败，特别是重大失败。
所以，辞职的若干天后他们发觉：操！出来后的现在是更憋屈的欺诈，更可怕的压力，更加的迷茫…出来的时候觉得外面行情应该不至于那么差呀，结果让人很无语！还不如原来呢！！这是什么社会呀！！
旅行毕竟是短暂的。一个工作都没鼓捣明白，他们凭什么相信自己可以鼓捣明白另外一个；既然去哪里都是工作，凡是工作，基本类似的命运，所以，除非我们有足够的资金和人脉，再有九成把握当老板，要不折腾个什么劲呢。对吧。
我们总是渴望刚离开象牙塔就成为牛B哄哄的人物，不信可以去看校园里那些嗷嗷喊着创业的人，去看那些坚信一毕业就可以风云无比的学妹学弟。
我们都曾经以为我们和别人不一样，别人都是凡夫俗子，自己就是遗落在人间的凤凰蛋。
我们总幻想明天的明天会有英俊无比的白马王子送我们水晶之恋，总幻想明天的明天我们香车环绕，美人入怀。
毕业五年，同学相逢，讨论的最多的是什么？房子贷了几年，媳妇管工资严不严，老板好不好。
如此的成长，命运让我们千疮百孔，于是我们学会了敬畏。
敬畏背后，便是一个个老去的青春。
这样的成长，风流终究会被雨打风吹去。
对于刚刚开始人生的我们是否应该去思考一下，是什么让他们老去了？是什么让他们不敢再去期望明天？
比如经过数年痛苦的观察，我终于发现原来去人才市场找工作的人都又两点：
1、他们相信自己是人才，所以揣着厚厚的简历去渴望天天坐在办公室月薪三千的工作；
2、去人才市场找工作的人里又一半是把找工作当成了自己的工作。
如果一个岗位天天做办公室，月薪三千，你觉得这种岗位会在人才市场出现么？
一个人只有过好今天，明天才会比今天好一点点，过好明天，后天才会比明天好一点点，我们凭什么要求上苍在我们的睡梦中给我们命运质的改变？对吧。
饭要一口口吃，日子是一天天过，拔苗助长换来的，只是一生深埋在土壤下。
在此一下引用一下马云曾经给新人的一些建议。希望所有童鞋在来到公司后的三年内，请认真做好看，信，思考，行动和分享五个步骤。
1、看。来公司先看，少发言…观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观…信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。每天的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
我承认，如果在上班时间看到有人多次干与工作无关的事儿的时候，虽然我没有做任何动作，但心里面我是不太爽的。
换一个角度，如果你们是我，你们也会有这样的心态的，对吗？
但为什么我没有说，也没有做任何动作？首先不是没看到，我肯定不是瞎子，不然看不到美女的一天让我怎么活？我肯定也不是傻子，不然也不会现在在这里写这封Email。其次，作为人都是有面子的，如果我给了你面子，你也一定会给我面子的对吧？第三，我坚信我一直倡导的是自由工作，给予自由的工作空间，大家也不会把我给的自由当作放肆，不然为什么当初众人应聘的时候，为什么选择你呢，对吧？
还有一个最重要的就是，我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。我绝对能允许每个人在工作时间自由支配，但我决不允许不能保质保量的完成工作任务，行动是真正说明思想的。我给自己的评价是心很软，但手也很狠的，我绝对不允许任何人污染我们的价值观！
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享…如果今天很多同事来了没有几个月就开始指责和批判一切…呵呵…你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善…当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。道德是用来约束自己而不是用来谴责他人的。我们期待的是分享性批判。
好啦，好久没有打这么多的字，有点不适应了。上面所有都是我的真心话，给大家都一点分享。你可以选择相信，也可以选择不相信，这都是我们的自由哟，嘻嘻…
最后我想说的是，我真的真的非常感谢大家。小清新家族能有今天，是你我共同的努力！我们所有的生活和工作都是为了让自己好点，所以珍惜自己，因为一辈子不长；同时我希望我们每个人对自己身边的人好点，所以珍惜朋友，因为下辈子不一定能够遇见！
记住，无论世界变化纷繁，我们始终是战友，我们始终是朋友！你不是一个人在战斗！
